ありえない

クリニックに就職して三ヶ月が経ち…

仕事自体は慣れてきたところ。


で、いまさらながらに気づいたことが。

５０人くらい、雇用されているのにもかかわらず

就業規則はない。（経営者に確認すみ）


で、あたらめて自分が書いた雇用契約書をみてみたところ。

・雇用期間開始日は書いてあるけど、終了日の記載がない
・終了期間が決まってないのに、更新の場合もありうるとなってる
・勤務時間が院長の定めるシフト勤務になっている

と、あ～、いま冷静になってみてみると有り得ない内容ばかり。。


てか、終了日の記載がない時点で怪しいとは思っていたが。

上記の何がやばいのか。
・終了日の記載がなければ、更新する期日がない＝更新する気もない
・院長の定めるシフトなので、時間の増減が不明。
　（急に減らされても、書面上は文句が言えない？）

そもそも…こんな契約書がまかり通るのか疑問もあるが
書面で残っている以上、ある程度法的には認められるはず？
（労働基準法に反していない部分のみ）


口頭で、３ヶ月経てば正社員、半年でボーナス支給とは言われたけど…
実際そうはならない場合もあり、とんだうそつきクリニックだよね。
ということに今さら目が覚めました。


仕事内容は慣れちゃえばぬるいし、働いている人は
いい人が多いんだけど……
たぶん、よっぽど心の広い人かお金のためと
割り切っている人しか残らないよ…


日々日々不信感しか募らないので速攻で辞めようと思っています。
入職初日～1週間くらいで即辞めていく人がいる職場なんて
やっぱり残るもんじゃないんだなぁ。

同期ができて、仲良くなったのはうれしいけれどさ。

所詮、残っているスタッフも、こんな忙しいクリニックで
仕事している自分、仕事できてる自分すごい！な人な
気がしてきたら、嫌悪感しかないわ～